近年1on1面談は、多くの組織において「人事の仕組み」のひとつとなりました。
毎日たくさんの1on1面談が、上司と部下との間で行われています。
組織の中ですっかり定着している1on1ですが、多くの管理職の方から、以下のような声を伺うことがあります。

「実は、1on1がちょっと重たい」
「何度もやっていると何を話したらいいかわからなくなる」
「効果的な1on1とはどういうものなんだろう？」

本ウェビナーでは、

・日頃やりとりをしている部下とのコミュニケーションが、「1on1」という形になるとなぜ難しくなってしまうのか？
・1on1を効果的な場とするために、最も大事なポイントは何か
について、みなさんと一緒に考えていきます。

効果的な1on1の方法を組織に取り入れたい方、組織のコミュニケーションに変化を起こしたい方など、このテーマにご興味のある方のご参加を心よりお待ちしております。

※すべての日程において同じ内容で配信いたします。ご都合のよい日程をひとつお選びください。
※同業種の方のご参加はお断りしております。
※録画、録音、撮影、キャプチャなどの複製ならびに二次利用を一切禁じます。

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「実は、1on1がちょっと重たい」
「何度もやっていると何を話したらいいかわからなくなる」
「効果的な1on1とはどういうものなんだろう？」

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・1on1を効果的な場とするために、最も大事なポイントは何か
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毎日たくさんの1on1面談が、上司と部下との間で行われています。
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「実は、1on1がちょっと重たい」
「何度もやっていると何を話したらいいかわからなくなる」
「効果的な1on1とはどういうものなんだろう？」

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・日頃やりとりをしている部下とのコミュニケーションが、「1on1」という形になるとなぜ難しくなってしまうのか？
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について、みなさんと一緒に考えていきます。

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「実は、1on1がちょっと重たい」
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組織の中ですっかり定着している1on1ですが、多くの管理職の方から、以下のような声を伺うことがあります。

「実は、1on1がちょっと重たい」
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本ウェビナーでは、

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